UCHWAŁA NR XXVII/156/ 2009 RADY GMINY W MIRCU
z dnia 4 lutego 2009r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki
przyznawania niektórych składników wynagradzania oraz dodatku mieszkaniowego
nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych Gminy Mirzec
na rok 2009.
Na podstawie art. 30 ust 6, art. 54 ust. 7 oraz art. 91d, pkt. l ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, póz. 674 ze zmianami) oraz art, 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. l i art. 41 ust l ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, póz. 1591 ze zmianami) Rada Gminy Mirzec uchwala, co następuje:
§1
Ustala się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi regulamin w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały, dotyczący :
a)	wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków:
funkcyjnego, motywacyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy;
b)	szczegółowych sposobów obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne
zastępstwa;
c)	wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,
§2
Traci moc uchwala Nr XIV/ 85 /07 Rady Gminy Mirzec z dnia 28.12.2007r. w sprawie ustalenia „ Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych Gminy Mirzec na rok 2008"
§3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§4
Uchwała podlega ogłoszeniu przez opublikowanie w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.
§5
Uchwala wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania z mocą obowiązywania od dnia ł stycznia 2009r.

ZAŁĄCZNIK
 do uchwały Nr XXV11/156/2009
 z dnia 04.0Z2009r.

 REGULAMIN
Określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników
wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach
i placówkach oświatowych Gminy Mirzec na rok 2009.
§1
Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:
1.	rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie MEN wydane na podstawie
art 30, ust 5 ustawy Karta Nauczyciela w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
2.	szkole - należy przez to rozumieć 'przedszkole lub szkołę, dla której organem
prowadzącym jest Gmina Mirzec.
3.	klasie - należy przez to rozumieć oddział szkolny łub przedszkolny.

4.	Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r,
)       Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r. Nr 97, póz. 674 ze zmianami)
5.	związkach zawodowych - należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału ZNP w Mircu
§2
l    Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywana strukturę zatrudnienia w 2009 roku, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. , 2.   Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i
etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć 3.   Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa rozporządzenie.
§3 Dodatekfunkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko
kierownicze w szkole, wychowawcy klasy, opiekuna stażu, administratora szkolnej sieci komputerowej łub opiekuna MCI o ile zostały one przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie w wysokości określonej w poniższej tabeli:

stanowisko	kwota	dodatku funkcyjnego	
dyrektor SP i przedszkola	1.000-1.500 zł	
dyrektor Gimnazjum	1.500-2.000 zł	
wicedyrektor	nie wyższej	niż 60% dodatku dyrektora	
wychowawca klasy	100 zł do 18 uczniów w klasie 150 zł powyżej 18 uczniów w klasie 200 zł w gimnazjum	
administrator sieci komp. i opiekun MCI	100 -400 zł	
opiekun stażu	40 zł	

2.	Wysokość dodatków dla poszczególnych dyrektorów uwzględniając wielkość szkoły,
złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe ustala Wójt.
3.	Pozostałe dodatki przyznaje dyrektor szkoły.
4.	Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w
okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
5.	Otrzymywanie jednego dodatku funkcyjnego nie wyklucza otrzymywania dodatku z tytułu
pełnienia innych funkcji określonych w ust. 1.
6.	administrator szkolnej sieci komputerowej zobowiązany jest do wykonywania zakresu
obowiązków określonych przez dyrektora szkoły, a w szczególności:
a)	dokonywanie zmian konfiguracyjnych na serwerze,
b)	tworzenia i administrowania kontami użytkowników w pracowni
komputerowej,
c)	udostępniania danych na serwerze,
d)	kreowania polityki bezpieczeństwa danych w sieci komputerowej,
e)	zarządzania urządzeniami sieciowymi i ich konfiguracji,

f)	konfiguracji środowiska sieciowego na stacjach roboczych,
modernizacji komputerów,
g)	usuwania usterek technicznych w komputerach,
h) rozbudowy sieci komputerowej w zależności od potrzeb, i) opiniowania ofert dotyczących zagadnień informatycznych,
koordynowania działań związanych z podpisywaniem umów (łącze intemetowe, licencje),
j) nadzoru nad systemem zasilania komputerów i urządzeń sieciowych, k) zakupu materiałów eksploatacyjnych do drukarek i innych
akcesoriów komputerowych,
1) pomocy użytkownikom szkolnej sieci informacyjnej, ł) administracji dostępu do Internetu,
m) tworzenia kont pocztowych i konfiguracji programów pocztowych, n) instalacji systemów operacyjnych i oprogramowania na stacjach
roboczych i serwerze,
o) tworzenie różnorodnych dokumentów dla szkoły, p) organizacji doradztwa merytorycznego dla nauczycieli z technologii
informacyjnej
7.	Opiekun Multimedialnego Centrum Informacyjnego MCI zobowiązany jest do wykonywania
zakresu obowiązków określonych przez dyrektora szkoły, a w szczególności:
a)	tworzenia i administrowania kontami użytkowników MCI,
b)	kreowania polityki bezpieczeństwa danych w sieci komputerowej,
c)	zarządzania urządzeniami sieciowymi w MCI
(komputery, drukarki, kserokopiarki, skaner),
d)	zapewniania poprawności wydruku dokumentów,
e)	konfiguracji środowiska sieciowego na stacjach roboczych,
f)	nadzoru nad dodatkowym sprzętem zgromadzonym w MCI
(telewizor, odtwarzacz DVD, wieża stereo z MP3, projektor multimedialny, rzutnik pisma),
g)	zakupu materiałów eksploatacyjnych do drukarek i innych akcesoriów zgromadzonych w
bibliotece,
h) skanowania, drukowania, kserowania materiałów dla uczniów i nauczycieli,

§4 
Dodatek motywacyjny
1.	Dodatek motywacyjny przyznaje się:
•	za osiągnięcia dydaktyczne potwierdzone wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów lub sprawdzianów oraz sukcesami na konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.
•	za osiągnięcia wychowawcze i opiekuńcze, w tym umiejętne rozwiązywanie problemów
wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami
•	za wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i
wychowania,
•	za jakość świadczonej pracy, w tym za szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków
związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem
( prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
systematyczne i rzetelne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, rzetelne i
terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych )
•	zaangażowania w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty
Nauczyciela
•	za posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy
•	za realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej
•	za realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających rolę szkoły w środowisku
lokalnym
•	przestrzeganie dyscypliny pracy

2.	Prawo do dodatku motywacyjnego dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole po raz
pierwszy przyznaje się po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, tj.
po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego lub po uzyskaniu co najmniej dobrej
oceny pracy.
3.	Nauczycielski dodatek motywacyjny nie może przekroczyć 15 % jego wynagrodzenia
zasadniczego, ~a dla dyrektora 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4.	Nauczycielom dodatek przyznaje dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia do łącznej kwoty 5% planowanego funduszu płac zasadniczych nauczycieli
szkoły
5.	Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor
szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
6.	Dyrektorom dodatek motywacyjny przyznaje Wójt, do łącznej kwoty 20% planowanego
funduszu płac zasadniczych dyrektorów.
7.	Uwzględniając poziom spełniania warunków dodatek motywacyjny przyznaje się na
okres nie krótszy niż 6 miesięcy, a nie dłuższy niż rok
8.	Dodatku nie przyznaje się w okresie :

•	korzystania z urlopu zdrowotnego
•	przebywania w stanie nieczynnym
•	obowiązywania nałożonej kary porządkowej lub dyscyplinarnej
9.	Przyznany dodatek motywacyjny przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.	. ,

§5 
 1.Dodatek za trudne warunki pracy
zgodnie z § 8 pkt. 10 rozporządzenia : praca w klasach łączonych
-	jeżeli nauczyciel uczy w klasach łączonych co najmniej 1A etatu - otrzymuje 2%
wynagrodzenia zasadniczego
-	jeżeli nauczyciel uczy w klasach łączonych mniej niż % etatu - otrzymuje 1%
wynagrodzenia zasadniczego
zgodnie z § 8 pkt. 7 rozporządzenia:
zajęcia rewalidacy jno - wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim  - 15% wynagrodzenia zasadniczego
2. Dodatek przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
§6
1.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
przysługuje nauczycielom za godziny zrealizowane. Za faktycznie przepracowane uznaje się także godziny zajęć, których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku :
•	zawieszenia zajęć z powodu rekolekcji, epidemii, mrozów lub innych zdarzeń losowych
•	wyjazdu dzieci na wycieczki, „zieloną szkołę" lub inne imprezy szkolne
•	skierowaniem nauczyciela na szkolenie, dokształcanie lub zwolnienie do pełnienia funkcji
związkowej

2.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym
szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizuje zajęć z powodu przerw
przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia
zajęć w środku-tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa ustala się
według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków, za
warunki pracy, jeżeli nauczyciel realizuje te godziny w takich warunkach, dzieląc tę stawkę
przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć.
4.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru uzyskuje się mnożąc tygodniowy
obowiązkowy wymiar przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że
część zajęć powyżej 0,5 godzin liczy się za pełną godzinę.
5.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni ustawowo wolne od pracy, dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w
których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia
liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się wymiar obowiązkowy, pomniejszony o
1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień
ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin nadliczbowych w takim tygodniu nie może jednak
przekroczyć liczby godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.
6.	Nauczyciel, któremu obniżono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, nie może mieć
przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w
art 42, ust. 6 Karty Nauczyciela w wymiarze 6 godzin tygodniowo.
§7
1.	Dodatek za wysługę lat przysługuje zgodnie z postanowieniem art. 33, ust. l Karty
Nauczyciela oraz § 7, ust. 1-4 rozporządzenia.
2.	Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku albo wyższej jego stawki lub od pierwszego dnia miesiąca,
jeżeli prawo powstało od tego dnia
3.	Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz
za dni nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki nad dzieckiem lub chorym, członkiem

rodziny, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego, a także za okres urlopu zdrowotnego.
§8 
Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród określa odrębny regulamin.
§9
 Dodatek mieszkaniowy
l, Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2.	Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela wynosi:
•	przy jednej osobie w rodzinie - 1% najniższego wynagrodzenia krajowego brutto
•	przy dwóch i więcej osobach w rodzinie - 2% najniższego wynagrodzenia krajowego brutto
3.	Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem przysługuje
tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2.
Małżonkowie wspólnie określaj ą pracoo^awcę, który będzie im wypłacał dodatek.
' 4.   Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
5.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
•	niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego mieszkania,
•	od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył
wniosek o jego przyznanie.
6.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
•	nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie
•	korzystanie z urlopu wychowawczego.
§10 Postanowienia końcowe
1.	Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki
wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z
wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu, który
przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
2.	Za miesiące feryjne wynagrodzenie wypłaca się wg średniej urlopowej, ustalonej na
podstawie przepisów rozporządzenia MEN z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie
szczegółowych zasad ustalenia wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71,poz. 737 oraz z 2004r. Nr 264,poz. 2634 )
3.	Regulamin uzgodniono z Zarządem Oddziału ZŃP w Mircu
4.	Wszelkie zmiany wymagają pisemnego aneksu uzgodnionego ze Związkami
Zawodowymi.