a A

UCHWAŁA NR XXXVIII/ 184 /2005

RADY GMINY W MIRCU

z dnia 7 grudnia 2005r.

w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagradzania oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych Gminy Mirzec na rok 2006.

Na podstawie art. 30 ust. 3, 6 i 7 art. 49, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r. Nr 118 ze zmianami ), rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (...) – ( Dz.U. Nr 22, poz. 181 ) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591; 2002r. Nr 23. poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 214, poz. 1806; 2003r. Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1568; 2004r. Nr 102, poz. 1055; Nr 116, poz. 1203 ) Rada Gminy Mirzec uchwala, co następuje :

Ustala się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi regulamin określający

a) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:

motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy ;

b) szczegółowe sposoby obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa;

c) warunki przyznawania i ustalania wysokości nagród organu prowadzącego i dyrektora szkoły;

d) wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały.

Traci moc uchwała Nr XXVI/141/2005 Rady Gminy Mirzec z dnia 02.03.2005r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Mirzec.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

Uchwała podlega ogłoszeniu przez opublikowanie w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania z mocą obowiązywania od dnia 1 stycznia 2006r.

przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagrodzenia oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych Gminy Mirzec na rok 2006.

§1                                                                                                                                                                                                             

1.       rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. Nr 22, poz. 181 )

2.      szkole – należy przez to rozumieć przedszkole lub szkołę, dla której organem           

3.      Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. 

      Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami )

1.      Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko

      kierownicze w szkole, wychowawcy klasy, opiekunowi stażu, doradcy  

      metodycznemu oraz nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze

      w zastępstwie w wysokości określonej w poniższej tabeli :

stanowisko		kwota dodatku funkcyjnego
dyrektor SP		300-600 zł
dyrektor Gimnazjum		500-900 zł
wicedyrektor		nie wyższej niż 60% dodatku dyrektora
wychowawca klasy		40 zł
opiekun stażu		25 zł
doradca

2.      Wysokość dodatków dla poszczególnych dyrektorów uwzględniając wielkość szkoły,      

       złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz  

3.      Pozostałe dodatki przyznaje dyrektor szkoły.

4.      Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

5.       Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

6.      Otrzymywanie jednego dodatku funkcyjnego nie wyklucza otrzymywania dodatku z tytułu pełnienia innych funkcji określonych w ust. 1.

1.      Dodatek motywacyjny przyznaje się :

·         za osiągnięcia dydaktyczne potwierdzone wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów lub sprawdzianów oraz sukcesami na konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.

·         za osiągnięcia wychowawcze i opiekuńcze, w tym umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami

·         za wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

·         za jakość świadczonej pracy, w tym za szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem ( prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, systematyczne i rzetelne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych )

·         zaangażowania w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2        pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela

·         za posiadanie wyróżniającej oceny pracy

·         za realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej

·         za realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających rolę szkoły w środowisku lokalnym

·         przestrzeganie dyscypliny pracy

2.      Nauczycielom dodatek przyznaje dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków

      na wynagrodzenia do łącznej kwoty nie przekraczającej 3% planowanego funduszu

3.      Dyrektorom dodatek motywacyjny przyznaje Wójt w łącznej kwocie nie     

4.      Uwzględniając poziom spełniania warunków dodatek motywacyjny przyznaje się na 

Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy zgodnie z § 8 pkt. 10 rozporządzenia :

-          jeżeli nauczyciel uczy w klasach łączonych co najmniej ½ etatu – otrzymuje 2% wynagrodzenia zasadniczego

-          jeżeli nauczyciel uczy w klasach łączonych mniej niż ½ etatu – otrzymuje 1% wynagrodzenia zasadniczego

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane będą zgodnie z art. 35, ust 2, 2a i 3 Karty Nauczyciela.

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy i święta wypłacane będzie zgodnie            z art. 42c ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela

Zasady wypłacania wynagrodzeń :

wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w 1 dniu roboczym miesiąca, z wyjątkiem wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i trudne warunki pracy, które wypłacane jest z dołu.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

1.      Utworzony na podstawie art. 49 ust 1 Karty Nauczyciela specjalny fundusz nagród w wysokości nie mniejszej niż 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli przeznacza się w 60 % na nagrody dyrektora szkoły i w 40 % na nagrody Wójta.

2.      Nagrody przyznawane są w terminie do 14 października danego roku. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

3.      Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

Nagroda Wójta może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat.

4.      Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta dla nauczyciela zatrudnionego w szkole występuje w imieniu Rady Pedagogicznej dyrektor szkoły do 30 września danego roku.

5.      Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana nauczycielowi ( w tym dyrektorowi ), który spełnia co najmniej 5 z kryteriów określonych w § 5 rozp. MEN z dnia 06.09.2001r. w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ( Dz.U. Nr 101, poz. 1093 )

6.      Nauczyciel, któremu przyznano nagrodę, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

1.      Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2.      Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi :

·         przy jednej osobie w rodzinie – 1% najniższego wynagrodzenia krajowego brutto

·         przy dwóch i więcej osobach w rodzinie – 2% najniższego wynagrodzenia krajowego brutto

3.   Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem przysługuje 

      tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2.

     Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

4.      Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w  

      przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek.     

      Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.

5.      Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi :

·         niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego mieszkania,

·         od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

6.      Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :

·         nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie

·         korzystanie z urlopu wychowawczego.